10月5日，武汉聚星梦品信息技术有限公司对外宣布启动2023年度招聘计划，计划在人工智能、大数据等前沿技术领域新增1000个就业岗位，助力湖北数字经济建设。这家成立于2015年的高新技术企业，凭借在智慧医疗、智慧城市领域的多项创新成果，成为中部地区数字经济发展的标杆企业之一。
本次招聘聚焦技术研发与创新应用岗位，涵盖人工智能算法工程师、游戏原画设计师、大数据架构师等20余个核心岗位。值得注意的是，企业特别设置了“元宇宙技术研发组”专项计划，重点招募具备虚幻引擎开发经验的技术人才。据招聘负责人透露，目前公司正在打造新一代城市数字孪生平台，此次扩招旨在提前布局下一代技术赛道。
在行业普遍关注的薪酬体系方面，武汉聚星梦品采用“基础薪资+项目奖金+股权激励”三重保障机制。以中级软件工程师岗位为例，基础薪资范围为18-25万元/年，成功参与重大项目的团队成员可获得额外奖金及公司股份。公司还为员工提供国内外技术峰会参会支持，今年已安排30余位技术骨干赴硅谷参加Web3.0技术大会（相关信息可通过武汉聚星梦品信息技术有限公司招聘页面获取详细信息）。
人才培育体系与创新环境成为本次招聘的核心卖点。公司每年投入营收的8%用于员工技术培训，建立了“雏鹰计划-星空计划-领航者计划”三级培养体系。10月5日正式启用的光谷研发中心，配备全球领先的超算中心和VR协同设计实验室，为技术研发团队提供顶尖硬件支持。企业自主研发的「星云」协同办公平台，更实现了跨地域团队的实时协同开发。
顺应国家“东数西算”工程规划，武汉聚星梦品在10月启动校企联合培养计划，与武汉大学计算机学院、华中科技大学人工智能学院达成战略合作。企业将为高校提供实习基地和定制化课程支持，同时设立总额500万元的“新星奖学金”。这种产教融合模式，有望为行业输送更多复合型技术人才。
在企业社会责任方面，武汉聚星梦品持续深化技术惠民实践。其开发的「医联体智能辅助诊断系统」已覆盖湖北120余家医疗机构，累计服务患者超300万人次。10月5日世界教师日当天，公司宣布启动“智慧课堂公益计划”，免费向乡村学校开放教育信息化平台使用权。这些实践让企业的招聘品牌更具吸引力，近期预约面试人数环比增长420%。
针对应届生群体，公司特别推出“未来科技官”培养方案。每位新入职的毕业生都将配备由技术专家和部门总监组成的双导师团队。根据2022年员工留存数据，参与该计划的应届生三年晋升率高达68%，远超行业平均水平。此外，公司还在光谷、汉口设立双办公区，提供灵活办公选择，有效平衡人才引进与区域经济发展需求。
在招聘流程上，武汉聚星梦品采取数字化人才评估体系。应聘者可通过专属H5页面完成技术能力测评，AI系统将自动生成适配岗位建议。决赛环节引入“48小时技术马拉松”，通过真实项目协作考验团队协作能力。这种创新选拔机制吸引众多技术社区的关注，GitChat、SegmentFault等平台已同步发布企业技术挑战赛。
分析人士指出，此次招聘动作是武汉打造“中国数字产业第四极”的缩影。作为中部地区唯一入选“国家人工智能高新技术产业化基地”的企业，武汉聚星梦品的用人导向反映了行业趋势变化——不仅要求硬核技术能力，更看重跨学科整合能力和社会责任意识。这种趋势在10月5日发布的《2023年中国IT业人才发展报告》中已有体现，报告指出行业对“技术+商业思维”复合型人才需求年增长超过30%。
随着东湖科学城建设提速和长江存储二期投产，武汉光电子信息产业带正形成新一轮集聚效应。武汉聚星梦品的招聘策略，既满足企业自身技术突破需求，也为区域产业升级储备人才动能。对于求职者而言，在数字经济关键节点选择与行业领军企业共同成长，或许正是未来十年职业生涯的最佳起点。